CEO首要挑戰
自人才評鑑技術被引入大中華區以來，短短十幾年間就在商界、學術界和政府機關得到廣泛應用，更被公認能幫助企業做出正確選才和發展決策的最具成效、最全面的數據收集方式。根據2018年《全球領導力展望》調查研究結果，對CEO及高階經理人而言，發展下一代領導者是他們面對的首要挑戰，而人才評鑑是面對這一挑戰的重要解決方案。
DDI在全球久經驗證的高階評鑑工具及方法，能夠提煉出高階領導能力和成熟度的深入洞見，將近半世紀的有效度準確性無所匹敵。DDI評鑑中心運用強大的情境模擬體驗，結合個人特質和面試評估，全方位解析人才的關鍵條件。
DDI 擁有無與倫比的評鑑經驗
全球30個評鑑中心，涵蓋26 國家與21 種語言。
DDI
87%高階經理人能從DDI的評鑑體系中，獲得在業務方面與自身能力相關的深度洞察。
DDI
使用DDI評鑑與發展體系，能帶來400%的投資報酬率。
DDI
最精準的人才評鑑方式，評估高階經理人勝任度
《高階領導力評鑑中心》是目前最精準的人才評鑑方式，能夠深入評估企業高階經理人勝任工作挑戰所需具備的能力，將最為有效的評鑑工具和方法整合在一起，包括情境模擬、行為面談、個性測試等，從而透徹地了解領導者全方位的能力。
我們可以為全球客戶靈活地提供遠端線上評鑑，支援遍佈各地的大量評鑑實施。透過《高階領導力評鑑中心》，企業能夠深入了解參與評鑑的高階經理人在執行企業策略方面的準備度，例如推動營收成長、進入新市場、企業文化轉型、併購整合等。
了解DDI高階領導力評鑑中心
人才評鑑解決方案，評鑑數位領導力
《數位領導力評鑑中心》是DDI最頂尖的人才評鑑解決方案。模擬數位化環境下，企業高階經理人需經歷的多個高度仿真的模擬情境。彙集DDI 的50多年高階評鑑經驗之精華，以久經驗證的方法提供科學、客觀的人才數據，讓抽象的管理概念得以精準量化，讓您做出更優質的人才發展和任用決策。
DDI 運用跨時代的評鑑技術，高度模擬一家全球化人工智慧技術公司，候選人將在一天時間內，體驗數位時代快節奏的競爭，經營高度智慧化的公司。
了解DDI數位領導力評鑑中心
評估人才勝任度，加速人才發展
中高階領導者是組織策略是否能落實的關鍵，將正確的人才安排在合適的中高階職位上，能加速提升其績效能力，且對企業而言至關重要。
《L3中高階線上評鑑中心®》是針對中高階領導者的高精準度領導力線上評鑑，透過將各種典型的領導力挑戰如真實工作放到高潛人才面前，用來評估領導者的準備度，幫助加速高潛發展及制定更好的任用決策，讓企業更輕鬆地獲得從中高階領導者成為未來高階經理人所需的人才洞察與資訊。
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